Политика

Братья!

фото banspy

Я хочу рассказать вам о своей работе.

Я работаю в учреждении, где в общей сложности работают несколько сот сотрудников. Несмотря на то, что все делают примерно ту же работу, есть две очень четко разделенные группы: работники 1-го сорта и работники 2-го сорта. В чем разница? Работников 2-го сорта намного проще уволить и у них практически нет шансов продвинуться по службе. Они работают больше часов, при этом получая более низкую зарплату. Им полагается в два раза меньше отпускных дней, чем сотрудникам 1-го сорта. Дни, которые они пропускают по болезни, им оплачивают по намного более низкому тарифу. Им не полагаются курсы повышения квалификации. Работники 2-го сорта не получают надбавок за стаж и их зарплата не привязана к ни к какому индексу. Им никак не компенсируют затраты на транспорт, телефонные разговоры, питание и ночевку вне дома (разумеется речь о тех случаях, когда это необходимо по работе). Они не участвуют ни в каких корпоративных праздничных мероприятиях и поездках. Те из них, кто является родителями малолетних детей не получают никаких льгот, полагающихся родителям из числа сотрудников 1-го сорта.

По роду деятельности мы разделены на несколько отделов. В каждом из отделов есть сотрудники как 1-го, так и 2-го сорта. Руководители отделов ожидают от всех своих подчиненных, вне зависимости от того к какому сорту они относятся, того, что те будут удовлетворять определенным профессиональным стандартам, а также, что их производительность будет не ниже определенного уровня. Люди, которые пользуются услугами  нашего учреждения не в состоянии отличить один сорт сотрудников от другого. Клиенты ожидает от всех представителей учреждения обслуживания на определенном уровне, и это то, что он получает.

Но при этом работники 2-го сорта знают, что когда два раза в год сообщают о раздаче предпраздничных подарков, к ним это не относится. Они знают, что если вдруг организовали для работников учреждения трехдневный отдых в Эйлате, это – не для них, они в эти дни будут продолжать трудиться как обычно. Они знают, что если весь коллектив хорошо потрудился в этом году, достиг определенных показателей и руководство решило поощрить работников «бонусом», то им не имеет смыла искать его в ведомости о зарплате. Еще они знают, что когда сообщают о проведении дополнительных профессиональных курсов, это – тоже не для них. Никто не и никогда не захочет вкладывать в работников 2-го сорта, зная что безотносительно их личных и профессиональных качеств, они – всегда первые претенденты на увольнение.

Я – сотрудник 2-го сорта. Мне 32 года, образование — вторая степень в Хайфском университете Технион. У меня есть профессиональное будущее и желание создать семью, которой я смогу обеспечить достойный уровень жизни. Я хочу, получать за свой труд плату адекватную тем знаниям и усилиям, которые я в него вкладываю. Вы, не хоте ли бы быть на моем месте. Чувствовать то, что я чувствую каждый раз, когда сталкиваюсь с дискриминацией на рабочем месте. Это не справедливо. Это унизительно. Это обижает и злит.

Зачем я это все вам рассказываю? Потому, что вы лично оплачиваете работу учреждения, в котором я работаю, чтобы оно вас обслуживало. Потому что я работаю в министерстве внутренних дел контролером программного обеспечения. Вы наверняка слышали о многочисленных проектах по строительству сотен единиц нового жилья ежегодно, о планах по решению жилищного кризиса. Все это – разработки того министерства в котором я работаю. Это делается на ваши деньги. При этом значительная их часть  – тысячи шекелей каждый месяц — вместо того, чтобы они шли непосредственно на оплату моей работы, уходит в карман посредника, который меня нанял. За что он получает деньги? Единственная услуга, которую он предоставляет это собственно посредничество: он выписывает ведомость о зарплате и передает деньги. Он сам ничего не производит и не делает ничего другого, что приносило бы пользу.

Что же я со всем этим делаю? Веду борьбу работника 2-го сорта. Работаю «плечем к плечу» — это не мое образное выражение, а формулировка соглашения между минфином и профсоюзами, подписанного в 2012 году. В этом соглашении сказано, что во всех государственных учреждениях работа сотрудника через посредника не продлится более девяти месяцев. Таких как я тысячи: учителя, нянечки в детсадах, социальные работники, медсестры, программисты и многие другие – полный список представить здесь просто не возможно.

Да я веду борьбу. Я обратился в профсоюз, в министерство внутренних дел и в министерство по госконтролю. Следующий председатель объединения профсоюзов Ави Нисанкор написал письмо в котором называет это «неприемлемой ситуацией». С тех пор прошло больше года. Депутат Кнессета Ицик Шмули сделал запрос в министерство финансов, и получил ответ: «Мы признаем ответственность, которую взяло на себя государство – выявить и предотвратить подобные случаи». Слова «проверка продолжается» сотрудники минфина написали в июне 2013-го. Сегодня, более, чем через два года после подписания соглашения, результатов проверки нет.

Я обратился также к депутату Яакову Марги, по чьей инициативе эта тема была вынесена на обсуждение комиссии по труду и соцобеспечению. По окончании заседания председатель комиссии Хаим Кац послал официальный запрос в минфин с требованием получить полный отчет о количестве так называемых работников «плечом к плечу» в министерствах и ведомствах. Отдельный запрос сделала депутат Кнессета Яхимович.

Поскольку ничего из всех перечисленных мер не возымело никакого эффекта, и минфин продолжает демонстративно игнорировать всех, кто к нему обратился, по всей видимости, мы будем вынуждены подать в суд. Подать иск против государства, которое мы же ежедневно преданно обслуживаем. Вполне вероятно, что мы выиграем этот процесс – подобные прецеденты уже были. И тогда вы – опять заплатите по счетам.

Но пока этого не произошло, я хочу сделать последнюю попытку – ради нас и ради вас. Я обращаюсь к нашему общему министру финансов Яиру Лапиду: разве ты совсем недавно не обращался к своим «братьям – работникам»? Разве не говорил ничего о том, что соглашения нужно выполнять? Не обещал изо всех сил заботиться о среднем классе, о работающих гражданах страны? Вот он — шанс сделать что-то реальное.

Нир Шахар, житель Нацерет Илит, активист движения «Коалиция за прямое трудоустройство»

 

 

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x