Ваши права

Фото: Йоси Замир, Shatil Stock

Мир идет другим путем

Во время локдаунов многие работники “среднего класса” внезапно осознали, что всю их работу можно сделать из дома за пару часов. Значит, нет абсолютно никакого смысла появляться в офисе и на совещаниях, в осмысленность которых не верит никто из присутствующих. Нужно ли нам возвращаться к старой рабочей этике, или можно придумать что-то более осмысленное?

Во время пандемии мировая экономика была поставлена на паузу, и люди могли наглядно увидеть проблемы, которые обычно тщательно скрыты. В условиях локдауна рабочая этика, которую мы всегда воспринимали как данность, вдруг оказалась не так актуальна. В 2021 году, когда главной темой правительства является восстановление экономики, особенно важно проанализировать, что именно мы увидели.

Главной задачей нового министерства финансов в последнее время стали усилия заставить как можно большее количество людей работать. Новый Минфин не ограничивается восстановлением после кризиса: в планы входит “выгнать” на рынок труда ортодоксальные общины, поднять пенсионный возраст и сократить государственный аппарат, что неминуемо приведет к увеличению количества людей в поисках вакансий — а значит, и снижению зарплат. Складывается впечатление, что Минфин не слишком интересует то, куда пойдут все эти люди: по их мнению, если все будут чем-нибудь заняты 8 часов в день и не будут лениться, кризис будет преодолен.

В то же время, в некоторых развитых странах правительства делают шаги в другую сторону. Например, в Исландии несколько лет назад поставили масштабный эксперимент: работников самых разных сфер перевели с привычной пятидневной рабочей недели на четырехдневную, за те же деньги. Эксперимент удался: работники были значительно продуктивнее, а работа — осмысленнее, люди были рады провести больше времени с семьей и друзьями. О четырехдневной рабочей неделе сейчас думают в Финляндии, Германии, Испании и Новой Зеландии, ее уже ввели в нескольких компаниях в США и даже в Японии, стране, которая славится трудоголизмом, предлагают похожие реформы в качестве мер восстановления после кризиса.

У популярности этой идеи есть две причины: во-первых, во время локдаунов многие работники “среднего класса” внезапно осознали, что всю их работу можно сделать из дома за пару часов. Значит, нет абсолютно никакого смысла появляться в офисе и на совещаниях, в осмысленность которых не верит никто из присутствующих. Для многих более свободный график работы —это просто логичное следствие коронавирусной “удаленки”.

Во-вторых, во время пандемии мы увидели, как работают и как оплачиваются по-настоящему важные профессии. Медперсонал, которому мы все аплодировали в разгар первой волны коронавируса, уже многие годы пытается добиться увеличения штата: люди работают на пределе сил, при этом именно в их секторе никаких новых рабочих мест почему-то не появляется. В результате, на прошлой неделе несколько больниц наконец объявили забастовку.

Стоит вспомнить, что пятидневная рабочая неделя тоже была не всегда. Примерно до 30-х годов не было никакого нормированного рабочего времени в принципе. Некоторые предприниматели (например, Генри Форд) решили ввести пятидневную неделю сами, но большинство бизнесов заставляло своих рабочих трудиться чуть ли не по 14 часов в день без выходных. Такие условия привели к массовым забастовкам 30х годов, и государство в ответ ввело современный стандарт.

За почти сто лет своего существования пятидневная рабочая неделя превратилась в аксиому: после школы мы пять дней в неделю работаем, а потом выходим на пенсию. В прошлом году пандемия наглядно показала, что достаточно много связанных с экономикой аксиом имеют довольно опосредованное отношение к реальности. Сегодня мы можем задаться вопросом — а нужно ли нам возвращаться к старой рабочей этике, или можно придумать что-то более осмысленное? Осталось понять, как заставить министерство финансов тоже об этом задуматься.

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x