Ваши права

Акция протеста работников театров и музеев. Фото: Miriam Alster/Flash90

Работодатель и работник в кризисе

Частные предприниматели со слезами на глазах прощаются со своими бизнесами, увольняют своих работников. Другие пытаются бодриться и верят, что через пару месяцев они смогут опять встать на ноги и вернуть работников на прежнее место и на те же самые условия.

Более миллиона человек были отправлены в отпуска без оплаты из-за карантина. Время идет, карантин снимают постепенно. Правительство утверждает, что мы возвращаемся к старой жизни. Но так ли это?

В течение первого месяца карантина все были достаточно спокойны, в конце концов, наша страна не первый раз сталкивается с кризисом. Можно даже сказать, что мы к подобному лучше готовы, чем другие страны. Спецоперации, войны… Да тот же кризис 2008 года, который не сильно ударил по нашей экономике.  Поэтому мы все были достаточно выдержаны. Многие перед Песахом получили 2000 шекелей аванс за пособие по безработице. Сам премьер-министр распорядился выплатить по 500 шекелей на ребенка и пенсионера. И это создало некоторую иллюзию: что-то все же работает.

Однако, прошло два месяца, и мы постепенно осознаем, что ситуация сложнее и последствия карантина мы будем пожинать еще долгое время.

Ведомство национального страхования и увольнения

Ведомство национального страхования не справилось со своей работой! Кроме 2000 шекелей аванса многие до сих пор не получили пособия по безработице. Несмотря на то, что правительство приняло решение не дожидаться проверки каждого поданного заявления и выплатить очередной аванс до 8000 шекелей. Денег нет, а обязательств никто не отменил. Мало того, в начале кризиса нам обещали, что Ведомство национального страхования не будет принимать действия для взыскания долгов, однако известны случаи такого взыскания. Требование выплаты отклоняется банком из-за отсутствия средств на счету, которые это Ведомство и должно было туда перевести. А банк в свою очередь берет штраф за каждый возврат.

Государство заставило частного предпринимателя вытащить все свои сбережения (если они у него конечно же были) для того, чтобы пережить этот кризис. К сожалению, многие не смогли. Громкие заявления в прессе о том, что деньги будут на счету, как в США, создали ложное представление о том, что государство “озолотило” частных предпринимателей. Владельцы помещений отказали съемщикам в скидках за съем, ведь государство якобы все компенсировало предпринимателям.  Суды уже выдают разные решения. Частным детским садам велели искать помощи у родителей. Родители уже печатают иски, требуя деньги, которые им не вернули.

Многие родители не могут выйти на работу и лишаются рабочих мест, а работодатели — лишаются ценных работников, в которых вложили время и деньги. И все потому, что Министерство образования реализовывает непонятную и хаотичную программу выхода из карантина. Нет полноценных садов, нет полноценных школ.

Вчера я, юрист, с тяжелым сердцем помогала оформлять увольнение работника одного из моих клиентов. Ей было тяжело сделать это самой. Она потратила много времени в поисках именно этого работника, но новая реальность заставляет принимать непростые решения.

За неоплачиваемый отпуск работодатель по закону должен оплатить 348 шекелей в Ведомство национального страхования за каждый из двух месяцев этого отпуска.  696 шекелей за каждого работника! При этом сам работодатель не заработал ни шекеля. Такие ситуации сейчас в Израиле не единичны.

Работодатели придумывают разные способы не платить этих денег, чтобы хоть как-то удержать свое  дело на плаву.  Они предлагают своим работникам увольнение задним числом. А работник уже оформил неоплачиваемый отпуск и, вероятно, даже уже получил полагающееся ему пособие.

Помните, что закон четко определяет процедуру увольнения. Перед увольнением работник должен получить предварительное уведомление. Название странное, но в принципе, это — рабочие дни или деньги вместо них, которые работодатель должен работнику. При получении пособия по безработице эта сумма вычитается из суммы пособия. То есть получается, что работник полученные деньги должен будет вернуть государству.

Неоплачиваемый отпуск не прекращает рабочих отношений между работником и работодателем. Однако отпускные или больничные не накапливаются.

Так как же правильно уволить работника? 

Работника надо вызвать на беседу. Уволить работника можно только по уважительной причине. Уменьшение расходов и тем более закрытие бизнеса являются уважительными причинами для увольнения. Приглашение на беседу должно быть письменным и выслано за несколько дней, надо дать работнику возможность подготовиться и пригласить представителя. Беседу можно провести на личной встрече, по телефону, а также удаленно. Работнику должны быть выплачены все накопленные выходные дни, оздоровительные, если полагаются по стажу. Должно быть выдано письмо об увольнении, в котором указан срок окончания работы. И конечно же, компенсация за увольнение.

Получив письмо об увольнении, работнику надо будет предоставить его в Ведомство национального страхования. Также рассказать, сколько денег компенсации выплачено за период предварительного уведомления. Отпускные и оздоровительные не вычитаются из суммы пособия по безработице. Нет надобности оформлять сначала безработицу, Ведомство национального страхования автоматически поменяет статус на увольнение.

…Возьмем для примера  туристическую сферу. Там нет даже намека на дату окончания кризиса. Даже если будут открыты международные полеты, кто будет посещать другие страны, в которых бушевал вирус? Вызывать работников из неоплачиваемых отпусков некуда. Сколько же может длиться такой отпуск? Зависит от согласия сторон.

Если работник не согласен находиться и дальше на пособии по безработице, а работодатель не вызывает его обратно на работу: по закону считается, что работник уволен. И работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Конечно же, при условии, что у него остались средства.

Эта ситуация может усугубить и так тяжелое положение мелких и средних бизнесов.

Кризис коснулся также и пенсионных программ, и отчислений в них. Работодатель не должен делать отчисления в пенсионные программы в период неоплачиваемого отпуска сотрудника. Через 5 месяцев остановки отчислений заканчивается покрытие при потере трудоспособности и выплаты супругам и несовершеннолетним детям в случае смерти владельца пенсионной программы.

Наша страна должна была быть готова к кризису, мы в это верили. Но, это была лишь иллюзия. Выход из этой тяжелой ситуации только в взаимопомощи, сотрудничестве и содействии.  Многие муниципалитеты и городские группы в социальных сетях призывают сейчас пользоваться услугами местных бизнесов. Наша амута “Грубая Правда”, например, организовала массовые закупки цветов и фруктов у фермеров, которые лишились возможности реализовать свою продукцию. Только вместе мы сможем преодолеть этот кризис. Частные предприниматели со слезами на глазах прощаются со своими бизнесами, увольняют своих работников. Другие пытаются бодриться и верят, что через пару месяцев они смогут опять встать на ноги и вернуть работников на прежнее место и на те же самые условия.

Я верю, что мы переживем этот кризис, переживем его вместе.

Автор — адвокат. Сопредседатель и юридический советник амуты “Грубая правда”

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x