Ваши права

Детский сад. Фото: Yossi Aloni/Flash90

А могут ли вас заставить вакцинироваться?

Может ли работодатель запретить приходить на работу не прошедшим вакцинацию? И законно ли открывать магазины и кафе только для привитых или переболевших ? На этот вопросы отвечает адвокат Саша Гельфанд.

Может ли работодатель вынудить работника привиться, может ли работодатель уволить работника, отказывающегося пройти вакцинацию?

Может ли работодатель запретить приходить на работу не прошедшим вакцинацию и т.п. Наконец, законно ли открывать магазины и кафе только для привитых или переболевших ? На эти вопросы отвечает адвокат Саша Гельфанд.

— Жизнь ставит перед нами все новые странные вопросы. Итак, законно ли потребовать от работника идти на прививку?

— Сразу оговорюсь, я попробую описать ситуацию с точки зрения закона и практики. Всевозможные теории о чипировании, золотом миллиарде, рептилоидах и пр. в расчет не беру. По крайне мере, пока.

1. Нет закона, обязывающего работника вакцинироваться. Равно как и нет закона, обязывающего человека пройти ту или иную медицинскую манипуляцию со своим телом.
2. Работодатель не может заставить работника вакцинироваться. Заставить работника пройти тест на корону работодатель тоже не может. Может попросить, может как-то простимулировать, например, предоставить выходной, но заставить не может.

3. Работодатель не может запретить работнику приходить на работу из-за того, что он не прошел вакцинацию, не может его из-за этого уволить, либо каким-то другим образом ущемлять его права (не выплачивать бонусы, оздоровительные и пр.).  Работодатель, который решает дискриминировать работника на почве вакцинации, может стать ответчиком по иску работника в суд по трудовым делам.

— Но это же не безопасно для других?

— Все вышесказанное основывается на нынешнем положении вещей — с точки зрения закона и практики. Но да, есть и другой подход, который заключается в том, что работодатель обязан обеспечить своим работникам סביבת עבודה בטוחה, т.е. безопасные условия работы. На сегодняшний день принята (по крайней мере, на государственном уровне) точка зрения, что вакцина предотвращает распространение COVID-19 и, следовательно, вакцинация работников делает рабочее место более безопасным. Следуя этой позиции, есть работодатели, которые не допускают невакцинированных работников на работу, что может быть расценено, как фактическое увольнение. Как такое поведение работодателей будет оценено судами по трудовым делам, посмотрим.

— Как, с точки зрения закона, расценить открытие торговых сетей и кафе для тех, кто привит или переболел?

— Да, я прочитал про открытые кафе и прочие бизнесы. Они собираются открываться по принципу «тав ярок», но решения на государственном уровне об открытии бизнесов в таком режиме нет. Пока, по крайней мере. Поэтому все это — самодеятельность этих бизнесов. Если так, то недопущение непривитых может быть расценено как дискриминация в понимании закона «Запрет дискриминации на товары, услуги и вход в увесилительные заведения и общественные места» —  со всеми вытекающими последствиями…

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x