Женская территория

Фото: Olivier Fitoussi/Flash90

Поставьте перед глазами фотографию своих девочек

Исследования показывают, что женщины меньше разговаривают на деловых совещаниях, а также то, что когда они выступают, их часто прерывают. У вас происходит то же самое? Стоит проверить.

«Как вы живёте с мыслью, что шансы моих сыновей получить хорошую работу и добиться успеха в жизни намного выше, чем шансы ваших дочерей на то же самое?»

Об этом я написала своему приятелю, генеральному директору небольшой компании, который накануне сказал мне, что гендерное равенство для него не очень-то важная тема. Через несколько дней он мне ответил. «Ваш вопрос заставил меня всерьёз задуматься. С любовью».

Он отец трёх дочерей. Я мать двоих сыновей. И шансы моих детей добиться успеха в жизни выше, чем его. Просто потому, что они мальчики (а ещё очень способные и талантливые — это объективно).

«Так что же мне делать?» — спрашивает он меня.И тогда я поняла, что свою задачу я выполнила.

Иногда годами вы боретесь за одно мгновение. И вот у нас есть партнёр по борьбе. Он понимает проблему. Это уже очень много. Так, что же он может  сделать?

Вот рекомендации по теории и практике, которые я ему написала:

«Первое, что вам нужно сделать, это понять важность проблемы. Что гендерное равенство — это то, к чему нужно стремиться. Сначала скажите это самому себе. Затем расскажите окружающим и тем, кто у вас работает.

Признайтесь самому себе, что вы не видите вокруг неравенства. Потому, что вы на сильной стороне. Вы — привилегированный. Обычно это так и бывает. Те, кто на этой стороне, не видят неравенства. Даже действительно хорошие люди, мужчины и женщины.

Поставьте перед глазами фотографию своих девочек и знайте, что любое исправление, которое вы сделаете, повлияет на мир, в котором они будут расти.

А теперь практика — индекс гендерного равенства. Проверьте его на всех уровнях, в том числе в вашем совете директоров. Проверьте, кто занимает в компании высокопоставленные должности и до самых низкооплачиваемых сотрудников. Какое соотношение мужчин и женщин. Какая зарплата у тех, и у других. И исправьте. Пройдитесь по всем именам и должностям и исправьте.

Никого не увольняйте, но когда кто-то уйдёт, вы можете дать указание при найме нового сотрудника отдавать предпочтение женщинам. Почему? Чтобы добиться равноправия.

В день, когда в нашем обществе будет равенство на всех уровнях, можно будет забыть о гендерной проблеме. А пока — отдавайте предпочтение женщинам. Почему? Чтобы добиться равноправия

У вас будет обсуждение текущих вопросов на этой неделе? Обратите внимание на то, как долго говорят мужчины и как долго говорят женщины. Что происходит, когда вы задаете вопрос? Кто первый отвечает? Кто встревает в разговор и высказывает своё мнение. Сегодня, в период заседаний по «зумму», это так просто проверить. Запишите совещание команды и посчитайте минуты (хотелось бы, чтобы у вас было такое приложение, которое отсчитывает время). Исследования показывают, что женщины меньше разговаривают на деловых совещаниях, а также то, что когда они выступают, их часто прерывают. У вас происходит то же самое? Стоит проверить.

Вы приглашаете гостевого лектора в компанию? Пригласите женщину. В каждой области полно прекрасных женщин. Дайте им возможность выступить. Примите такое решение. И не только в Международный женский день. Кстати о Женском дне — хватит покупать в подарок туалетные принадлежности в «бодишопах». Лучше посвятите этот день в вашей компании теме гендерного равенства. Вы ищите лектора по определённой теме или сфере деятельности? У меня есть идеи. И, самое главное, не нужно ждать Женского дня, это можно сделать уже на следующей неделе.

Что же касается рабочего времени, то мне хочется о многом сказать. Но оставим эту тему для другого текста. По большому счёту, я думаю, что если при установлении рабочего времени учитывать проблемы родителей маленьких детей, то производительность труда возрастёт. Ставка в 42 часа трудно достижима для родителей маленьких детей, и результат неизбежно сказывается на производительности их труда. Так что да, было бы правильно, чтобы родители детей в возрасте до 10 лет находились на рабочем месте меньше часов. И всем это пойдёт на пользу. Дети вырастут — и родители вернутся на 42 часа. Хотя, мне бы хотелось, чтобы к тому времени рабочая недели в Израиле сократилась. Хватит изнурять мужчин и женщин!

А внутри офиса должно быть нулевое терпение к шовинистическим или сексистским высказываниям или шуткам. Я не знаю женщины, с которой бы этого не случилось, и это не смешно. Нет».

Это то, что я ему тезисно изложила, в нескольких словах. Может быть, когда-нибудь напишу более упорядоченно.

Мы, женщины, не можем совершить эту революцию в одиночку. Нам нужны партнёры в борьбе. Надеюсь, у нас теперь есть, по крайней мере, ещё один союзник. Пусть даже он стал им только из заботы о лучшем будущем мире для своих дочерей. Это хорошее начало.

Блог на ФБ

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x