"Работодатель превратил меня в секс-рабыню"

Мигранты в клинике. Фото: flickr.com

 Трудовая мигрантка из Таиланда подала в суд на своего работодателя за использование ее зависимого положения в личных целях и сексуальную эксплуатацию. Суд постановил, что он должен выплатить работнице компенсацию в 200 000 шекелей: «Запрет на сексуальные отношения между работодателем и наемным работником, находящимся в подчиненном положении, защищает наемных работников».

В конце сентября мировой суд Беэр-Шевы присудил выплату компенсации в 190 000 шекелей трудовой мигрантке, подавшей в суд на своего работодателя, владельца частного аграрного хозяйства на юге страны, за использование служебного положения в личных целях. По утверждению работницы, наниматель «превратил ее в секс-рабыню».

 По словам потерпевшей, работодатель угрожал ей, что, если она откажется вступать с ним в половую связь, она потеряет право на работу в Израиле и будет вынуждена вернуться в Таиланд. И это после того, как она заплатила 65 тысяч батов (около 7000 шекелей), чтобы работать в Израиле, и взяла для этого ссуду (она прибыла в Израиль согласно двусторонним соглашениям, подписанным в 2010 году между Израилем и Таиландом и отменившим обязанность работников платить посредникам).

 В 2004 году женщина приехала в Израиль на сельскохозяйственные работы по рекомендации своего брата. Согласно обвинительному заключению, она начала работать в поле спустя день после приземления в стране. В то же утро работодатель привел ее в комнатку рядом с жилыми комнатами работников, чтобы “потренироваться в массаже”. По ее словам, он сказал, что неважно, есть ли у нее опыт, и начал делать ей массаж, оба были без одежды.

 Как говорит мигрантка, то, что она пережила, вызвало у нее стыд и страх. По ее словам, когда она попросила у работодателя остаться в нижнем белье, он ответил, что массаж делают без одежды. В обвинительном заключении сказано, что “тренировки в массаже” продолжались месяц или два параллельно работе в поле; тогда же женщина начала принимать клиентов, большей частью мужчин, и вынуждена была массировать и их. Она утверждает, что по крайней мере раз в неделю работодатель навязывал ей это, угрожая, что, если она не будет с ним сотрудничать, он вернет ее в Таиланд.

Парники. Фото: flickr.com

 Сам мужчина утверждает, что его отношения с работницей развивались по взаимному согласию без использования ее зависимого положения. По его словам, в 2004 году он открыл кабинет и искал работницу для выполнения процедур, а брат истицы, работавший в то время управляющим в его хозяйстве, предложил ее кандидатуру. Работодатель говорит, что было заранее оговорено, что женщина будет работать как в хозяйстве, так и в массажном кабинете, а так как в массаже у нее не было опыта, он объяснил, что ему нужно будет обучить ее, и так и поступил. Кроме того, он утверждает, что в процессе тренировок между ними “установились теплые и близкие отношения”, она по своей инициативе проявляла к нему симпатию, и он начал в нее влюбляться.

 Судья Ноам Хет-Маков не приняла его объяснений. В постановлении суда написано: “Логическое построение, стоящее за законодательным запретом сексуальных отношений между работодателем и работницей, находящейся по отношению к нему в подчиненном положении, даже если эти отношения осуществляются по взаимному согласию, следует из того факта, что законодательство ставит своей целью защитить работницу, по отношению к которой работодатель находится в позиции силы и господства”.

“Горячая линия” не помогает трудовым мигранткам

 В настоящий момент в Израиле около 600 тысяч женщин из Таиланда заняты в сельскохозяйственном секторе. Эти женщины работают в особенно тяжелых трудовых условиях. Помимо нарушений базовых прав, таких, как невыплата зарплаты и отсутствие выходных дней и больничных, они подвергаются сексуальным домогательствам и от работодателей,  и от окружающего населения, так как в основном живут в караванах, населенных в основном мужчинами.

 Иногда работницы подвергаются эксплуатации в особенно тяжелой форме из-за отсутствия постоянного контроля. Административные органы не придают значения особым обстоятельствам, связанным с их работой, утверждая, что работницы должны сообщать им о любых проблемах, и перекладывая друг на друга ответственность за их положение.

 “Этот серьезный случай доказывает необходимость четких правил в найме трудовых мигрантов и их эффективного соблюдения, — говорят в организации “Кав ла-Овед”. — Прошло целое десятилетие с тех пор, как одна мигрантка столкнулась с ужасным случаем эксплуатации, но уязвимость трудовых мигранток в сельскохозяйственной области остается все той же — работницы часто сталкиваются с сексуальными домогательствами вдали от людских глаз, в аграрных хозяйствах, занимаются вещами, которыми заниматься не должны, и эксплуатируются как другими работниками, так и работодателями”.

 В организации также добавляют, что “государственные органы должны создать список четких и упорядоченных нормативных актов, касающихся занятости женщин в аграрном секторе, включая решение о минимальном  числа женщин, занятых в одном хозяйстве, а также числе единиц жилья, туалетов и прочих пространств для женщин; кроме того, речь идет об обязанности информировать женщин об их праве на жалобу. Власти должны убедиться в эффективном правоприменении, четко установить, какие государственные органы ответственны за найм женщин в сельском хозяйстве и куда обращаться в случае, если существующие правила нарушаются”.

Чтобы немного помочь трудовым мигрантам в Израиле, проект сотрудничества между Таиландом и Израилем Thai Israeli Cooperation — TIC — запустил экстренную горячую линию, куда работники могут обратиться в случаях эксплуатации и при других серьезных проблемах. С горячей линии жалобы работников должны передаваться в компетентные органы, но во многих случаях и в этих органах они остаются без ответа.

 “Работницы полностью зависимы от работодателя”

 Согласно сообщениям Министерства экономики, отслеживание случаев сексуальных домогательств — задача полиции и миграционных органов власти, а также компаний по найму, которые должны, как предполагается, осуществлять собственный контроль,  приезжать в места проживания работников и отвечать на жалобы . Тем не менее, все эти правила относятся к работникам в области ухода за пожилыми людьми, а в том, что касается работников аграрного сектора, нельзя с уверенностью говорить о том, что правила работают.

 Управление по делам населения и миграции, ответственное за двусторонние соглашения, сообщает, что на эту область не распространяются его полномочия, и что в случаях домогательств следует обращаться в полицию или на специальную горячую линию для работников.

 Вот какой комментарий поступил от израильской полиции: “По мере того, как к нам поступает информация или подаются жалобы по поводу подозрений о совершении преступлений на территории Израиля, ими занимаются профессионально и основательно в разведывательной, следственной и оперативной плоскости без всякой связи с личностью потерпевшего, его происхождением или статусом в Израиле”.

 Йифат Белфер, занимающаяся случаями сексуального насилия в объединении центров помощи пострадавших от таких случаев, так прокомментировала ситуацию: “Случаи сексуальных домогательств, о которых слышно меньше, чем об “обычных”, касаются наиболее слабой группы женщин — трудовых мигранток. Их зависимость от работодателя становится тотальной, когда работница находится вдали от родной страны. Эксплуатация превращается в рабство, освободиться из которого до невозможности трудно.

 Процесс борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте должен касаться и этих женщин; должны быть разработаны механизмы контроля и правоприменения. А пока эти механизмы не важны с точки зрения общества — продолжается эксплуатация и “затыкание ртов”.

 Оригинал статьи в издании The Marker

*Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции.